Feriado legal: un derecho laboral

Descubre las condiciones para tomar unas vacaciones legales en Chile

Ya estamos en verano y son muchos los que planean salir de vacaciones legales durante la temporada, sin embargo, no todo es tan fácil. La ley exige a los empleadores y a los trabajadores ajustarse a las normativas vigentes relacionadas a los descansos. Si éstas no se cumplen, es mejor dejarlas para otro momento.

El Código del Trabajo en Chile dispone que los trabajadores con más de 1 año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra que se otorgará según el reglamento interno de la empresa.

Para solicitar estos 15 días, el trabajador debe cumplir con algunos requisitos:

• La ley señala que el feriado anual debe determinarse de preferencia en primavera o verano y debes solicitar por escrito tu feriado, al menos con un mes de anticipación
• A pesar de lo señalado antes, el empleador, aduciendo a necesidades de la empresa, podría condicionar el feriado anual en relación a que no puede mantener la empresa a
• Debes cumplir al menos 1 año en el mismo trabajo.

En definitiva, BHC Abogados te asegura que un jefe nunca puede negar las vacaciones a sus empleados, siempre y cuando todo se ajuste a las condiciones que impone la ley.

Si te encuentras en una situación en que llevas más de un año en el mismo trabajo, enviaste por escrito la fecha en que quieres tus vacaciones legales con un mes de anticipación y, aun así, tu jefe se niega dártelas. No te preocupes, en BHC Abogados encontrarás a los mejores profesionales jurídicos expertos en derecho laboral.

¡Te esperamos!